— Ну, он же сам на меня наехал... — пыталась оправдаться Аня.

— Да по...ть. Взяла бы и ушла, чё с пьяного взять. Он простой мужик, деревенский, без образования и воспитания. А знаешь...Так не по-людски поступать как ты. В общем, по...ю на тебя, живи как хочешь, — презрительно произнесла Анна и ушла к себе.

Аня, ошарашенная, немного постояла в коридоре и пошла в кабинет.

Рабочий день был безнадёжно испорчен. Кое-как она доработала до конца, старясь не пересекаться с Иваном и чуть не бегом пошла домой.

На следующий день Аня практически забыла о дне предыдущем, весьма неудачном с точки зрения взаимоотношений с людьми и так же как раньше, в довольно неплохом настроении пришла на работу. В фойе ей встретился Дмитрий в строгом деловом костюме вместо обычных джинсов и толстовки. Шеф подозвал к себе. Был он подчёркнуто официален и называл исключительно на вы, подчёркивая значимость молодой сотрудницы.

— Аня, вы уже работаете у нас месяц, познакомились с азами работы, организацией труда в нашей фирме. Сейчас я хотел бы, чтобы вы выступили перед сотрудниками вашего отдела и рассказали о своём видении возможных проблем и способах их решения. Вы обучаетесь творческой работе и должны уметь генерировать новые идеи и тренды.

— Но...Я не знаю... Ещё... — промямлила Аня.

— Ничего, ничего, публичность вам не помешает, привыкайте быть на виду! У нас так принято! Это командная работа! — непреклонным тоном возразил Дмитрий и, твёрдо взяв Аню под локоть повёл её вверх.

Они вместе зашли в небольшой актовый зал, где уже сидело довольно много народа. Дмитрий по хозяйски расположился за главным столом, а Ане показал на место в первом ряду сидений. Это был своего рода хакатон. Сотрудники выступали перед собранием коллег и представляли свои проекты, не обязательно касающиеся IT деятельности. Были здесь и Анна с Алисой, которые тоже что-то презентовали в своих областях и говорили об улучшении работы предприятия. Когда все закончили свои выступления, Дмитрий хлопнул в ладоши.

— Так. Это всё хорошо. И я это обязательно оценю и учту. А сейчас мы послушаем нашу стажёрку. Что она может предложить для стабильной работы нашего предприятия и повышения его эффективности.

Аня с красными щёками, пылающими от смущения, встала и замерла перед аудиторией. Она не знала что говорить, но потом вдруг почувствовала злость. Элементарную злость что в последнее время её постоянно ставят в неловкое положение и все давят на психику, не давая нормально работать и учиться специальности.

— Я считаю что нам нужно сосредоточиться на современном ведении бизнеса. А именно. Чтобы наша деятельность была более эффективной, нам следует провести реформу организации административно-хозяйственной работы. Нам нужно отказаться от услуг завхоза, охранников, водителей и уборщиков. Вывести эту деятельность на аутсортинг. Уволить сотрудников в соответствии с КЗОТ, со всеми компенсациями, разумеется, по сокращению штатов организации. Такие меры сэкономят нам определённые средства. Большие. Взамен мы заключим договор с фирмой из числа тех, которые занимаются хозяйственной и клининговой деятельностью. Они предоставят нам свой персонал по найму и возьмут под свою ответственность обеспечение нашей деятельности. Мы же будем заниматься только своим делом — IT деятельностью. Уже не наша забота будет исправность принтеров и наличие бумаги в них. Не надо будет содержать парк автомобилей и заботиться о их состоянии, — в один миг протараторила Аня, даже не успев удивиться своей смелости и грамотно поставленной речи. Допы по риторике в университете она всегда обожала.

— Тааак... — как-то неопределённо протянул Дмитрий. Видимо, он никак не ожидал таких слов от Ани, которая боялась посмотреть в зал на Анну и Алису.

— Так же у меня есть предложение в части изменения должностных обязанностей. Я считаю, что должность главного разработчика не нужна, — уже уверенно сказала Аня, гладя на Ивана, встрепенувшегося при её словах. — Она неактуальна в новой экономической реальности. Я предлагаю её упразднить, а взамен ввести должность заместителя директора по производству, который будет курировать более широкий круг вопросов и обладать более широкими полномочиями. Вплоть до возможностей заключать контракты и искать новые возможности на рынке и пути их реализации.

— В сущности, это будет ваш заместитель с правом подписи и печати на момент вашего отсутствия. На эту должность мы пригласим человека, имеющего не только ай ти, но и экономическое образование, — продолжила Аня.